12 semne pe care trebuie să le conserve

Când majoritatea oamenilor auziți cuvintele "sunteți concediat", ei sunt în stare de șoc. Joi, ei au fost angajați în câmpul muncii și au petrecut ziua în care se dădeau în cabina lor slab luminată, urmărind simultan ex-ul lor pe Facebook. Dar până vineri, li sa spus să-și împacheteze măruntaiele și cuțitele într-o cutie de carton, în timp ce erau escortate din incintă.

Deși se poate simți ca cele mai multe terminări de locuri de muncă să iasă din nicăieri, există, de obicei, niște semne destul de clare când cineva se află lângă blocul de tocare. În loc să fiți orbiți când șeful dvs. vă spune că "toadul este ultima zi cu compania noastră", nu ignorați semnele semnalizatoare care vă indică să vă alăturați liniei de șomaj în viitorul apropiat. De la colegi care evită să vă placă ciuma la volumul dvs. de lucru brusc în scădere, aceste 12 semne vă vor face să știți că este timpul să începeți să vă îmbogățiți rezumatul, pentru că în curând veți căuta un nou j-o-b.

12 La revedere, Perks

Vă dați seama că invitația dvs. la conferința de la Vegas, pe care dvs. și colegii dvs. ați trimis-o în fiecare an, nu a ajuns în căsuța poștală de e-mail și, brusc, șeful vă cere să vă predați cartea de credit a companiei. Mumblează ceva despre o nouă carte cu un cip de securitate care vine în poștă, dar știi că e plină de asta, nu? Atunci când avantajele dvs. sunt repede smulse de la dvs., probabil veți pierde slujba în curând.

11 Opinia dumneavoastră nu are importanță

Înainte, managerul tău a folosit procedurile noi de la tine pentru a-ți da părerea, dar acum pare că părerea ta nu contează. Când vorbiți în timpul întâlnirilor săptămânale și nimeni nu vă oferă nici un feedback pozitiv, știți că nu le pasă de opinia dvs., deoarece nu intenționează să vă mențină mult timp.

10 Raportați unui nou manager

Cu vechiul tău manager, ai construit un raport, și voi doi ați reușit împreună. Dar dintr-o dată, veți trece la un departament nou sub un nou manager și totul va merge repede în iad. Când ești obligat să raportezi cuiva nou, este ca și cum ai începe de jos din nou. Este posibil ca noul manager să fi fost adus să scuture puțin lucrurile pentru a scăpa încet de slăbiciuni (de exemplu, voi.)

9 Vreau un raport despre timpul tău

Înainte, ai avut o gamă liberă pentru a-ți face treaba cât ai plăcut. Compania dvs. a avut încredere că ați folosit timpul cu înțelepciune, astfel încât nu a mai fost nevoie să fiți micromanajați. Dar dacă sunteți în pericolul de a-ți pierde slujba, șeful tău poate brusc să-ți dorească o scurtă descriere a fiecărei sarcini pe care o completezi zi de zi. S-ar putea să credeți că vă revizuiesc volumul de muncă pentru a vedea dacă sunteți eligibil pentru creșterea anuală a salariilor, dar de obicei nu este cazul. În cazul în care serviciul dvs. solicită dintr-o dată o scurtă perioadă de timp a zilei dvs. obișnuite la locul de muncă, este de obicei pentru că ei intenționează fie să vă distrugă volumul de muncă în rândul celorlalți colegi, fie au nevoie de o idee cu privire la ceea ce trebuie pus în descrierea postului pentru poziția dvs. odată ce vă dau boot-ul.

8 Ai aruncat-o

Dacă ai făcut recent o greșeală majoră la locul de muncă, sunt șanse, zilele tale sunt numerotate. Acum, n-aș fi prea îngrijorat de ceva mic, ca și cum ai făcut prea multă cafea prea mult, iar oala a căzut. Dar dacă ați făcut o eroare care a costat compania o sumă substanțială de bani, este timpul să începeți să căutați un nou loc de muncă.

7 Au angajat pe cineva nou

S-ar putea să încerce să vă convingă că angajează pe cineva nou, care să vă ajute cu volumul de muncă, dar dacă observați că acest nou angajat vă preia efectiv complet slujba, veți fi probabil șomeri în săptămâna următoare sau cam așa ceva. Acest nou angajat va fi instruit de tine și înainte de a-ți da seama ce se întâmplă, acum acoperă zidurile tale cu poze cu Teacup Terrier, în timp ce ești nevoit să îți transformi insigna și să-ți lași la revedere pe colegii tăi.

6 Ești evitat

Vorbind despre colegi, cel mai simplu mod de a spune dacă zilele dvs. sunt numerotate este de a vedea cum ceilalți colegi lucrează în prezența voastră. Acum, John, care îndepărtează dosarele din spatele biroului, poate să nu știe prea multe despre ce se petrece în spatele scenei companiei, dar cei mai apropiați de managementul superior vor. Dacă observați că sunteți evitați de către principalii jucători și directorii companiilor nu pot nici măcar să vă atingă ochii, probabil că vă simt puțin trist, știind că nu vă vor mai vedea în birou pentru mult mai mult timp.

5 Sarcina dvs. de lucru scade

Obișnuiai să vii în fiecare dimineață luni și să fii înnebunită de muncă. Dar, dintr-o dată, observați că unele dintre sarcinile dvs. zilnice au fost delegate altor angajați. În cele din urmă, vă dați seama că vă petreceți cea mai mare parte a zilei în timp ce vă răsturnați cu degetul mare între verificarea feedului dvs. Instagram. Chiar cereți șefului dvs. mai multe sarcini, dar vă spun să vă așezați înapoi și să vă bucurați de perioadele de nefuncționare, deoarece volumul de lucru va crește în curând. Nu, nu cădeți pentru asta. Ești pe punctul de a fi concediat, prietene.

4 Ești criticat mai mult

Înainte, ați primit atât de multă laudă din partea șefului și a managerilor din diferite departamente. Toată lumea era îndrăgostită de etica muncii tale, de eficiența ta și de cookie-urile de ciocolată cu unt de arahide, pe care le-ai coace pentru companie, în fiecare vineri. Dar, dacă descoperiți că distincțiile dvs. sunt înlocuite cu tot mai multe critici, ar putea fi un semn că locul de muncă este pe linie. Atunci când o companie încearcă să vă concedieze, ei vor afecta și adăuga probleme de performanță fișierului dvs. de angajat. Dacă vi se întâmplă acest lucru, într-adevăr nu există prea multe lucruri pe care să le puteți schimba. Doar îți îndepliniți îndatoririle în cele mai bune condiții, dar începeți să căutați un nou loc de muncă ASAP.

3 Ești în afara buclei

Fie că este vorba de noul paravan de protecție instalat pe fiecare computer, fie de un nou client care va vizita biroul, atunci când lucrurile merg bine la locul de muncă, știți. Dar când munca ta este în pericol, vei fi lăsat în afara a tot. Dacă gestiunea începe să rețină informații de la dvs., este pentru că nu mai sunteți văzută ca un V.I.P. Și știi ce înseamnă asta, nu? Da, zilele tale sunt numerotate.

2 Șeful tău nu poate sta pe tine

Ai avut o relație amicală cu șeful tău când ai venit pentru prima oară, dar acum, tensiunea e groasă. Fiecare conversație se transformă într-o bătălie, iar tu ești privită ca un șoim la toate orele. Dacă știi că șeful tău nu te poate suporta, vor fi primii care vor să te trimită. Dacă doriți cu adevărat să vă păstrați slujba, încercați să faceți tot posibilul pentru pace. Dar nu vă surprindeți dacă eforturile dumneavoastră nu se încadrează.

1 Nu vă puteți conecta la computer

Cea mai inofensivă modalitate pe care o companie o poate îngheța este restricționarea accesului la computer înainte de a vă spune că ați fost conservată. Dacă vă arătați să lucrați și, dintr-o dată, conectarea la computer nu funcționează și IT nu pare prea îngrijorat de problemă, stați la birou și așteptați cu răbdare. Sunt șanse, șeful dvs. este chiar la colț și pregătit cu un discurs despre cum nu mai aveți nevoie. Sayonara, sora.