13 lucruri pe care femeile nu le-au putut face acum 80 de ani
Datorită naturii rapide a răspândirii știrilor prin intermediul mass-media sociale și al știrilor online, este rar că trece o zi fără să auziți niște știri despre drepturile femeii. Indiferent dacă este vorba de natură politică sau culturală, aceste subiecte afectează femeile și bărbații de pretutindeni.
Nu contează unde în lume trăiți, drepturile femeilor și inegalitățile vor afecta viața femeilor din jurul tău. Cu sezonul electoral prezidențial din S.U.A., în plină desfășurare, este imposibil să pierdem anunțurile politice orientate spre femei, care promit salariul egal. În același timp, există numeroase grupuri care evidențiază femeile care excelează în domeniile STEM, în ciuda faptului că sunt în minoritate la locul de muncă pentru domeniile lor.
Oricare ar fi obiectivul lor, drepturile femeilor reprezintă o centrală a peisajului mediatic. În timp ce încă mai sunt multe de făcut în ceea ce privește drepturile femeilor și egalitatea, aceste treisprezece lucruri ne reamintesc tot ce am realizat de-a lungul anilor. De la al 19-lea amendament la constituția americană din 1920, care a conferit femeilor dreptul de a vota (și a fost, în multe privințe, catalizatorul mișcării drepturilor femeilor), victorii mai recente pentru femei, cum ar fi abordarea nevoilor de zi cu zi, inclusiv gestionarea banilor și aplicarea pentru împrumuturi, femeile și bărbații s-au luptat neobosit împotriva regulilor și a legislațiilor depășite și absurde care au împiedicat femeile să-și trăiască viața în același mod în care bărbații se acordă fără restricții.
Aceste treisprezece drepturi au fost acordate femeilor doar în ultimii 80 de ani. De la asistența medicală personală, cardurile de credit, fiind o parte activă a sistemului juridic, pentru a se proteja la locul de muncă, fiecare dintre aceste victorii pentru drepturile femeii ne reamintește cât de departe am ajuns și cât de mult ne-am îndeplinit până acum tratat egal.
13 Fii gravidă în timp ce lucrezi
Legea privind discriminarea în timpul sarcinii din 1978 a ajutat femeile să se simtă mai în siguranță în locul de muncă, indiferent dacă au rămas sau nu gravide. Înainte de PDA, femeile își pot pierde locul de muncă sau pot fi discriminate la locul de muncă datorită vieții lor de familie. Site-ul Web al Comisiei privind egalitatea de locuri de muncă din SUA notează că PDA a modificat Legea drepturilor civile pentru a proteja femeile împotriva discriminării pe motive sexuale din cauza sarcinii. Acest amendament permite femeilor din S.U.A. să-și urmărească atât viața profesională, cât și viața de familie, după cum consideră de cuviință, fără să fie îngrijorați de faptul că Shaye Haver își pierde locul de muncă din cauza unei sarcini. În timp ce concediul de maternitate din Statele Unite nu are încă o activitate, PDA este esențială pentru protejarea drepturilor femeilor.
12 Alăturați-vă Militarului Statelor Unite
Slujirea țării prin intermediul armatei este un rol care este luat cu atenție. În timp ce femeile au servit roluri vitale eforturilor militare americane începând cu anii 1700, până în 1948, când Congresul american a adoptat Actul privind integrarea armatei femeilor, femeile au primit o capacitate permanentă de a se înscrie în forțele armate ale Statelor Unite. Potrivit istoriei.org, acest act a asigurat, de asemenea, că personalul militar de sex feminin ar fi ținut la aceeași autoritate militară ca și bărbații, permițând în același timp femeilor să beneficieze de avantajele veteranilor pentru serviciul lor. Mai recent, doi soldați de sex feminin, Capt. Kristen Griest și primul locotenent Shaye Haver, au terminat cursul rănit al armatei americane Ranger, restabilind că femeile sunt capabile să preformeze orice rol militar.
11 Retrageți în același timp cu bărbații
În articolul lor intitulat "Drepturile femeilor și banii lor: o cronologie de la Cleopatra la Lilly Ledbetter", The Guardian observă că doar în 1986 femeile s-ar putea retrage în același timp cu bărbații, locuri de muncă, făcând această nouă dezvoltare nouă doar 29 de ani. Oferirea unor opțiuni de pensionare egale și posibilitatea de a lucra la aceleași locuri de muncă mai plăcute ca și bărbații, indiferent de programul lor, au permis femeilor să își ofere un viitor financiar mai sigur.
10 Au securitate la locul de muncă în timpul concediului de familie
Înainte de 1993, femeile (și bărbații) din Statele Unite trebuiau să se bazeze pe bunătatea locului lor de muncă plătită în afara locului de muncă și pe politica de maternitate pentru a-și lua timp pentru îngrijirea copiilor nou-născuți. În timp ce Legea privind concediul medical de familie are câteva lacune frustrante, cum ar fi o cerere de concediu cu 30 de zile înainte de absență, actul ajută să ofere familiilor noi siguranța știind că pot lua 12 săptămâni de la locul de muncă pentru a le lega nou-născut (sau recuperat dintr-o procedură medicală etc.), în timp ce totuși primesc salariu parțial și are securitate la locul de muncă. Deși Statele Unite se află încă în spatele restului lumii industrializate atunci când este vorba de concediu de maternitate, pentru mulți angajați, FMLA oferă luni de acasă cu noul copil, mai degrabă decât săptămâni.
9 Obțineți cartea dvs. de credit proprie
Viața fără linie de credit prin intermediul unui card de credit poate face dificilă efectuarea de achiziții de investiții sau îngrijirea cheltuielilor medicale de urgență. Chiar și cu un cont bancar sănătos, având o linie de credit oferă oamenilor posibilitatea de a lua decizii înțelepte de planificare financiară. Cu toate acestea, femeile nu au fost întotdeauna acordate acest lux. Înainte de Actul de egalitate a creditelor din Statele Unite din 1974, băncile nu ar acorda carduri de credit pentru femei fără a avea un co-însărcinat de sex masculin. Site-ul web al Departamentului de Justiție al SUA notează că Legea egalității de șanse de credit protejează solicitanții de credite împotriva discriminării bazate pe sex, rasă, statut marital, origine națională și alți factori. Nu mai erau femei dependente de bărbați pentru a-și lua propriile decizii de planificare financiară.
8 Așteptați plata egală pentru muncă egală
Înainte de 1963, în Statele Unite, angajatorii ar putea să facă discriminări deschise față de femei prin remunerarea inegală pe baza sexului lor pentru a preforma același loc de muncă ca și bărbații. În timp ce Legea privind egalitatea salarială a fost creată ca o modalitate de a proteja femeile împotriva discriminării sexuale, pe care Comisia pentru egalitatea de șanse în ceea ce privește ocuparea forței de muncă din SUA le include pe lucrătorii salariați minime, femeile continuă să câștige mai puțini bani decât bărbații pentru aceleași locuri de muncă. În prezent, Institutul pentru Cercetarea Politicii Femeilor (IWPR) observă că, în medie, femeile câștigă doar 77 de cenți la fiecare 1,00 dolari pe care un bărbat le face. Deși este clar că trebuie depuse multe eforturi pentru a asigura că femeile primesc o remunerație egală bărbaților lor, Actul privind egalitatea salariilor a reprezentat trambulina care a ajutat la obținerea unui salariu echitabil pentru femei.
7 Sue pentru hărțuire sexuală
Titlul VII, mai cunoscut sub numele de Legea drepturilor civile din 1964, a fost nu numai un triumf uriaș pentru grupurile minoritare de stopare a discriminării rasiale, dar Legea drepturilor civile a servit, de asemenea, pentru a proteja femeile la locul de muncă. După cum remarcă Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă pe site-ul lor web, titlul VII include protecția împotriva hărțuirii sexuale și a discriminării la locul de muncă. Această hotărâre importantă a însemnat că femeile nu mai trebuiau să se "ridice" pur și simplu prin progrese sexuale nedorite, comentarii sau orice altă hărțuire din partea colegilor. Astăzi, titlul VII este folosit pentru a reaminti noilor angajați despre comportamentul și conversațiile adecvate la locul de muncă. În timp ce această protecție se extinde asupra tuturor persoanelor, indiferent de sexul lor, acest act a reprezentat o piatră de temelie pentru drepturile femeii la mijlocul anilor '60.
6 Șanse egale la locul de muncă și în educație
Cu puțin peste 50 de ani în urmă, grupurile minoritare, persoanele cu handicap și femeile nu beneficiau de nici o protecție împotriva discriminării care era obișnuită la vremea respectivă. La începutul anilor 1960, în conformitate cu mișcarea privind drepturile civile, inițiativele de acțiune afirmativă începuseră să se instaleze pentru a proteja atât femeile, cât și grupurile minoritare atât în mediul educațional, cât și în cel al locurilor de muncă. După cum menționează CivilRights.org, campionii pentru cauză, precum președintele S. Lyndon Johnson, au luptat pentru a se asigura că fiecare elev și angajat avea aceleași șanse fără teama de persecuție pentru sex sau rasă. Astăzi, acțiunea afirmativă este folosită pentru a asigura drepturile tuturor lucrătorilor și studenților în climatul social în continuă schimbare. Fără aceste protecții, femeile ar putea pierde cu ușurință oportunități de carieră și educație, pur și simplu pentru că sunt femei.
5 Serviți pe un juriu
Servirea pe un juriu este un mod important în care oamenii contribuie la sistemul lor juridic. Femeile trebuie să servească în jurie pentru a reprezenta în mod corespunzător toți oamenii, nu doar bărbații. În Canada, femeile nu aveau voie să servească drept jurați până în 1971. Cu toate acestea, Uniunea Unificată și Comercială a Uniunii Muncitorești - Canada (UFCW Canada) notează că, înainte de această hotărâre, acum mai bine de 40 de ani, opt femei au fost arestate și puse în închisoare pentru protestul exclusiv al juriilor de sex masculin. Deși Statele Unite aveau întâlniri de sex feminin la sfârșitul anilor 1700, a fost nevoie de ani de legi și indemnizații care ar scuza în mod regulat femeile de obligația juriului de a fi abrogate. Pagina de internet a Institutului național de istorie a femeilor notează că doar în cadrul Comentariilor Blackstone femeile au avut posibilitatea de a participa la juriu, deoarece legea urmărea să aducă egalitatea tuturor.
4 Votați în alegerile federale
Dintre toate alegerile care au loc într-o națiune democratică, alegerile federale sunt extrem de importante. Prin votarea candidaților la alegerile federale, alegătorii pot demonstra sprijinul pentru candidații ale căror valori sunt în concordanță cu ale lor. În plus, votarea pentru candidații la alegerile federale asigură că cei aleși vor înțelege nevoile și luptele de zi cu zi ale alegătorilor și ale familiilor lor. În ciuda acestor necesități importante pentru a fi auzite toți alegătorii, Québec Canada nu a permis tuturor femeilor să voteze până în 1940. Site-ul canadian al Comisiei pentru Drepturile Omului notează că, atunci când a fost semnat Actul care conferă femeilor dreptul de a vota și de a fi eligibil ca candidați, femeile minorităților rasiale ar putea fi scutită de la votare sau în alegeri.
3 Deschideți un cont bancar
În lumea online centrată astăzi, este greu să vă imaginați că gestionați banii fără un cont bancar. Deși ați putea să vă îngrijiți toți banii la domiciliu, securitatea unui cont bancar este de neegalat. În Regatul Unit, această libertate nu a fost acordată femeilor până la adoptarea Legii privind discriminarea sexuală, care a fost adoptată în 1975. În plus față de asigurarea drepturilor femeilor de a deschide și de a avea un cont bancar fără a avea un om de sex masculin, Legea privind discriminarea împotriva sarcinilor din Statele Unite în ceea ce privește protejarea drepturilor la locul de muncă și a drepturilor financiare ale femeilor. Cu capacitatea de a avea un cont bancar individual, femeile de la mijlocul anilor 1970 au fost eliberate de restricția de a avea un om care controlează sau exercită o putere asupra finanțelor lor.
2 Obțineți controlul nașterii
Cu viitoarele alegeri prezidențiale din Statele Unite din 2016, opțiunile de control al nașterilor și drepturile reproductive ale femeilor sunt un subiect fierbinte în domeniul politic actual. În timp ce dezbaterile de astăzi se bazează în mare măsură pe considerente etice, cu ani în urmă aceste dezbateri nu ar fi avut loc nici măcar din cauza limitărilor legate de controlul nașterilor. În timp ce pilulele pentru controlul nașterilor au fost aduse pe piața consumatorilor în 1960, acestea au fost întâmpinate cu stigma și au fost disponibile numai în unele state. Abia după pronunțarea hotărârii Curții Supreme din 1965 din Griswold împotriva Connecticut din 1965, pilulele de control al nașterii au devenit disponibile fără restricții. Ca articol PBS intitulat "Curtea Supremă. Extinderea drepturilor civile. Puncte de referință. Griswold v. Connecticut (1965), notează, hotărârea a constatat că "interdicția unui stat de a folosi contraceptive a încălcat dreptul la viața privată". În timp ce controlul nașterilor a evoluat de-a lungul anilor, accesul la această nevoie de asistență medicală de bază este un privilegiu femeilor s-au bucurat doar în ultimii 50 de ani.
1 Alegeți între Pro Choice și Pro Life
Indiferent dacă sunteți alegerea pro sau pro viață, avortul este un subiect sensibil și polarizator. Adesea discutate în domeniile politice, avortul este o problemă care depășește etica sau medicina și poate cuprinde o gamă largă de factori sociali, politici și personali. Probabil într-unul dintre cele mai cunoscute cauze de judecată din istoria Statelor Unite, hotărârea din 1973 din cauza Roe v. Wade a făcut ca statele să nu facă discriminări sau să persecute femeile pentru a obține un avort. În timp ce politica de astăzi se concentrează adesea asupra faptului dacă această hotărâre ar trebui răsturnată, a escaladat atât eforturile pro-life, cât și eforturile de alegere, accesul la avorturi sănătoase din punct de vedere medical a permis femeilor care au nevoie de o modalitate de a termina o sarcină, indiferent de motiv, într-un mediu sigur.