15 Reguli pe care trebuie să le urmeze angajații Saks Fifth Avenue

Pentru cei încă neînștiințați, Saks Fifth Avenue este un magazin de lux de 151 de ani, deținut de cea mai veche corporație comercială din America de Nord, Hudson's Bay Company.

Magazinul său de sediu este situat între străzile 49 și 50 de pe Fifth Avenue din Midtown Manhattan, NYC. Sucursalele multiple ale companiei sunt împrăștiate în întreaga lume cu 65 de sucursale în total și oferă cele mai bune calități de bărbați și femei de calitate, precum și experiență extraordinară de servicii pentru clienți. Saks Fifth Avenue a fost mult timp sinonim cu viața la modă și plină de grație. Saks, apropo, este numele de familie al fondatorului său - omul de afaceri american Andrew Saks, al cărui fiu Horace Saks a preluat conducerea companiei după trecerea sa.

Este de la sine înțeles că acest magazin este destul de scump, cel puțin, și de multe ori vă așteptați să fiți îmbrăcați dacă vă decideți să mergeți la cumpărături acolo sau doar să priviți și să admirați produsele afișate.

Acestea fiind spuse, lucrul într-un "magazin de vis" nu se simte întotdeauna ca un vis care sa împlinit. Angajații lor muncitori i-ar fi putut da cei doi cenți pe realitățile cotidiene dure ale locului lor plin de farmec. Pur și simplu pus, tot ce strălucește nu este aur.

Mai jos sunt câteva informații privilegiate dezvăluite de angajații Saks Fifth Avenue cu privire la ce înseamnă să lucrați acolo.

15 angajați nu pot spune nu la politica de magazin foarte leneent de returnare

Unul dintre cele mai întunecate și mai stinse secrete ale angajaților Saks Fifth Avenue care au dezvăluit vreodată despre magazin este că magazinul nu are probleme cu revânzarea unui articol deja uzat. Da, chiar și un astfel de retailer de lux de lux, așa cum face Saks.

Conform contului unui angajat pe Trendchaser.com, Saks Fifth Avenue are o politică de returnare foarte mișto.

Cu alte cuvinte, angajații trebuie să accepte aproape toate articolele returnate, chiar dacă știu adânc că au fost folosite înainte.

Angajații sunt informați de conducere pentru a pune piesele returnate înapoi pe podea și de acolo, destinul lor va fi decis. Dacă un asociat al magazinului miroase ceva asemănător cu parfumul pe element, atunci următoarea oprire este, în mod obișnuit, departamentul de modificare, unde elementul va fi aburit și sperăm că mirosul va dispărea pentru totdeauna.

Angajatul chestionat a recunoscut că este dezgustat de faptul că trebuie să pună elementele înapoi când știe că au fost folosite, dar nu există absolut nimic pe care să-l poată face. Astfel, angajații sfârșesc să acționeze împotriva judecății lor mai bune și clienții pariază în mod literal aceleași elemente. Oricum, este o informație interesantă pe care să o ții minte oricând te hotărăști să treci pe culoarul Saks Fifth Avenue.

14 Nu Umeri Bare, Nu Minicuțe, Nu Shorts și Flip-Flops

Cum se întâmplă, practic fiecare magazinul de vânzare cu amănuntul are un cod de îmbrăcăminte, chiar dacă ar putea arăta că muncitorii săi sunt îngrijite la fel ca oamenii obișnuiți. Fiecare afacere cu amănuntul are o imagine de susținut și această imagine trebuie tradusă în ceea ce clienții pot vedea în ferestrele magazinelor, pe rafturi și, de asemenea, în spatele contoarelor.

Pentru angajații Saks Fifth Avenue, aspectul "potrivit" este esențial. Taietura revista explică faptul că "adecvat" înseamnă nici un denim dacă nu lucrați podeaua denim (și atunci trebuie să fie un stil care este de vânzare), fără umeri goi, fără miniskirts, fără pantaloni scurți și fără flip-flops.

Fostul și actualii angajați au exprimat fără echivoc portalul de locuri de muncă Într-adevăr, ei trebuie să fie îmbrăcați într-o îmbrăcăminte casuală negru, de afaceri. Bărbații ar trebui să poarte o jachetă cu o cravată sau un pulover cu o cravată, iar femeile pot purta orice îmbrăcăminte de afaceri, dar fără legături, blaturi sau flip-flop. Un angajat a declarat că trebuie să poarte un sacou de piele în octombrie doar pentru că e căzut. Managementul nu-i pasă dacă transpirați dedesubt.

Reguli foarte stricte, crezi tu?

Ei bine, nu la fel de stricte ca liniile directoare ale American Apparel.

Potrivit reporterului TheCut, Apparel-ul american are ca scop personalul cu aspect natural, adică personalul nu poate purta ochelari de soare, fard de obraz, blush, strălucire, fundație lichidă, strălucitoare luciu de buze, sprâncene suprapuse, păr vopsit, bangs, calibre, Uggs, Vans, Chucks, mocasini, Keds murdar și niște angajați li se spune să se potrivească unui anumit tip de corp.

Acum e strict, corect?

13 Din păcate, nu toți angajații sunt tratați în mod egal

La fel de trist ca suna, Saks Fifth Avenue are reputatia de a fi un spatiu de lucru non-incluziv.

Putem începe cu comunitatea transgender. Leyth Jamal, o persoană transgender și fost angajat al Saks Fifth Avenue, a intentat un proces împotriva Saks, susținând că magazinul a discriminat și a supus-o unui mediu de lucru ostil, bazat pe identitatea de gen.

Potrivit Trendchaser.com, Saks Fifth Avenue a ales inițial să ia apărarea, spunând că persoanele transsexuale nu sunt acoperite de titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964 și că nu au fost legați din punct de vedere legal de politicile de nediscriminare pe care le-au creat deoarece "manualele pentru angajați nu sunt contracte ca o chestiune de drept.“

După ce sa confruntat cu o reacție severă din partea mai multor autorități, inclusiv a Campaniei pentru Drepturile Omului, Saks a reușit să soluționeze procesul de discriminare cu Leyth și totul se termină bine.

Un alt grup de angajați ai Saks care au suferit o discriminare au fost persoanele cu anumite dizabilități.

Pentru a fi mai exactă, o fostă artistă de machiaj Saks pe nume Marlene Babin a susținut că Saks la concediat din magazinul lor de la New Orleans din cauza colitei ulcerative a acesteia. Din cauza stării sale, ea a fost obligată să efectueze cinci operații majore și, în mod inevitabil, a ratat o muncă ca rezultat.

Saks ia dat un ultimatum - trebuia să se întoarcă într-o anumită perioadă, altfel ar fi fost concediată pentru că ea ar fi folosit toate zilele de concediu disponibile. Inutil să spun că ea nu a ales să obțină colită ulcerativă în primul rând.

12 Comisii, Comisii, Comisii ...

"În societatea de astăzi, munca pentru Saks Fifth Avenue ar putea fi un alt termen pentru [muncă grea]".

Acestea sunt cuvintele unui fost angajat - asistent asociat - care, cel mai probabil, nu a avut timp de viata in timp ce lucra la magazinul de lux. El / ea a turnat literalmente inima lui pe Glassdoor, arătând că structura plătită în raport cu comisioanele inflaționiste este de vină. Singura modalitate prin care asociatul de vânzări să câștige un salariu mai mare este să respecte sau să depășească anumite obiective de vânzări pentru a câștiga o sumă mai mare decât rata de tragere.

Angajatul în cauză a spus că este imposibil să vă atingeți ținta săptămânală dacă nu aveți deja o clientelă stabilă și majoritatea clienților cumpără online, în loc să fie în magazin oricum.

Fostul angajat continuă să spună că, dacă nu atingeți obiectivele de vânzări pe care conducerea le stabilește pentru dvs., trebuie să le plătiți înapoi din salariul dvs., ceea ce înseamnă că ați terminat să "lucrați gratuit".

În afară de toate acestea, atunci când un client returnează ceva, vă pierdeți comisionul. Michelle descrie pe Trendchaser.com o întâlnire în care ea a fost forțată să revină o pereche de ochelari de soare Gucci care îi fixează spatele 550 de dolari. Un alt angajat confirmă acest lucru "Comisionul de 100% este o glumă".

11 Reduceri ale angajaților sunt destul de bune deși

Doar câțiva foști angajați au revendicat pe Glassdoor că cea mai bună parte a lucrului la Saks Fifth Avenue este reducerea care este de 40% enormă și, uneori, se dublează sau se dublează pe baza reducerilor de magazine.

Cu toate acestea, angajații care utilizează abuziv acest beneficiu cer probleme, deoarece s-au raportat cazuri de angajați care au devenit răniți în magazine. Charles, care și-a împărtășit trecutul lui Saks aventuri pentru Trendchaser.com, își amintește cum va achiziționa noi echipamente în fiecare weekend și pentru el, accesând bunurile de lux de lux la prețuri reduse a devenit o dependență plină de suflete.

Efectuarea de achiziții cu preț redus i-ar da o valoare literală.

Bietul băiat avea prea mult de lucru bun.

Poate că acesta este motivul pentru care solicitanții de vârstă minimă de angajare trebuie să se întâlnească pentru a aplica pentru o funcție la Saks are 18 ani.

Pe Topjobapplications.com puteți găsi că taxarea la Saks vine cu o serie de alte beneficii.

Compania sprijină angajații săi, oferind acoperire medicală și cu prescripție medicală, acoperire dentară, acoperire vizibilă, conturi flexibile de cheltuieli, programe de wellness, asigurări de viață, handicap, asigurare de îngrijire pe termen lung și beneficii de pensie. De asemenea, puteți primi ajutor cu concediu de absență, taxă de juriu, concediu de odihnă și sărbători.

Sună ca o afacere echitabilă, nu crezi?

10 favoritism Prevails

Fostul și actualul angajat al Saks este fără îndoială că se holdează pe Glassdoor că favoritismul este destul de aparent la Saks Fifth Avenue.

Ei bine, angajații par să se plângă foarte mult de conducere și puteți citi linii ca "opriți corupția corporativă muncitorii dvs. și puneți asociați pentru cele mai mici lucruri","începeți tratarea angajaților pe care i-ați lăsat, cu respect înainte de a ne pierde pe toți"Sau"începeți să practicați ceea ce spune Saks, care echilibrează munca și viața de familie / familie“.

Se pare că lucrul pentru Saks nu este o plimbare în parc, bine?

Un alt angajat se plânge că nu există promoții în cadrul companiei decât dacă începeți în calitate de manager și noua lor gestionare recentă a creat un mediu ostil prin afișarea favoritismului anumitor membri ai personalului.

Următorul angajat susține că regulile sunt diferite pentru dvs. dacă nu vorbiți Mandarin, atunci ar trebui să vă așteptați să fiți tratat ca și cum ați fi doar un număr. El continuă apoi cu un sfat pentru ca managementul să fie corect și să trateze toți angajații în mod egal și să aprecieze acei angajați care sunt fiabili.

Destul de distractiv, uneori se simte ca singurele persoane care merg la Glassdoor sunt cele care au o mulțime de lucruri să se plângă și recenziile pozitive sunt rare.

Dar hei, care este locul de muncă absolut perfect?

9 Există o cultură de lucru extrem de competitivă

Dacă doriți să lucrați pentru Saks ca un asociat de vânzări, ar fi mai bine să aveți un caracter competitiv.

Foștii angajați de pe Trendchaser.com atestă faptul că structura comisiei face ca mediul să fie extrem de competitiv și puteți chiar să experimenteze înjunghierea frontală. Lindsay, de exemplu, expune realitatea aspră a încercării de a-și trăi viața la Saks spunând că vânzările de succes de la Saks vin de obicei din clientela stabilă; clienții care vizitează magazinul în mod regulat și, prin urmare, au preferat vânzătorii lor preferați să viziteze.

În afară de asta, nu există mulți clienți noi sau walk-ins pentru a genera de fapt bani buni pentru vânzători.

Lindsay adaugă că nu a primit prea mult sprijin din partea ÎR sau a conducerii pentru ao ajuta pe parcurs.

Ea a spus, "Etajul este cel mai rău lucru pe care l-am văzut vreodată în cincisprezece ani de muncă în comerțul cu amănuntul, este într-adevăr un câine mâncat de locuri de muncă câine".

Angajații actuali și foștii angajați de la Glassdoor au concluzionat că furtul clientului celuilalt este norma: "Asociații sunt autorizați să execute rușine unul peste celălalt, deoarece este a trage contra comision structura"

Alte departamente sunt la fel de exigente. Ca operator de magazin, de exemplu, sunteți calificat pentru apelurile dvs.; ele iau în considerare gramatica, ritmul și pronunția.

8 Pentru a lucra aici, aveți nevoie de experiență relevantă anterioară

Vestea bună pentru orice solicitant de locuri de muncă dornici este că nu există niciodată o lipsă de muncă la Saks Fifth Avenue și compania recrutează în mod constant noi angajați pentru a angaja atât de multe magazine. Potrivit Topjobapplications.com, serviciul de vânzări și serviciile pentru clienți sunt considerate cele două activități cele mai imperioase din magazin. Deși sunt poziții la nivel de intrare, experiența anterioară a comerțului cu amănuntul se dovedește adesea utilă, deci asigurați-vă că aveți o experiență relevantă înainte de a aplica.

Este, de asemenea, fără a menționa faptul că asociații de vânzări ar trebui să fie stilisti total și capabil să dulapuri clienții de la cap la deget. Având o idee puternică pentru modă este o chestiune de curs. Tipul de întrebări pe care le-ați putea aștepta să vi se pună la interviu pentru o funcție la Saks este după cum urmează:

- Cum ați putea folosi experiența relevantă pe care ați posedat-o în timp ce ați contracarat orice client dezgustat?

- Care ar fi linia dvs. de acțiune în cazul în care un client dorește o reducere pentru un anumit produs?

- De ce ați optat pentru acest magazin, chiar dacă există atât de multe alegeri în jurul valorii?

O altă grămadă de actuali și foști membri ai personalului a dezvăluit lui Glassdoor că, în ziua interviului lor, au trebuit să abordeze tot felul de întrebări comportamentale, întrebări despre experiența relevantă și, desigur, dacă au vizitat vreodată un magazin Saks înainte.

Compania nu-și fotografiază angajații sau solicitanții de locuri de muncă

După cum probabil ați ghicit înainte, toate imaginile care arată angajații Saks în acest articol au fost luate în cea mai mare parte de clienții Saks, nu de angajatorii săi. Aceeași regulă "fără fotografie" se aplică persoanelor care solicită posturi vacante Saks.

Taietura reporterul revistei a confirmat faptul că Saks Fifth Avenue nu fotografiază într-adevăr angajații sau solicitanții de locuri de muncă. Aceasta este, de fapt, o calitate foarte lăudabilă pentru un magazin de comerț, pentru că nu toți comercianții cu amănuntul aderă la această regulă.

Apparel american, de exemplu, este cunoscută pentru trimiterea fotografiilor întregului corp de potențiali angajați noi către companii. Știi, ei caută acel aspect natural.

Penny Morey, director executiv și consultant în domeniul resurselor umane, a discutat despre legalitatea preluării fotografiilor de la solicitanții de locuri de muncă Antreprenor revista cu câțiva ani în urmă și a concluzionat că ar trebui să existe un sistem mai bun de intervievare și luare de note pe care să se bazeze deciziile de angajare față de fotografiile solicitanților.

Angajatorii ar trebui să utilizeze un formular de cerere care să adune date permise legal pentru fiecare candidat.

În loc să fotografieze solicitanții de locuri de muncă, un angajator ar trebui să dețină o listă de verificare a calificărilor profesionale (abilități, trăsături personale, abilități, cunoștințe, experiență etc.) pentru locul de muncă și un sistem de rating. Apoi, aceștia ar trebui să aibă posibilitatea de a obține o evaluare instantă totală pe care ar trebui să poată lua decizia de angajare cu cea mai bună informare.

6 Machiajul trebuie să fie imaculat de perfect

Pentru a crea o impresie exacta despre modul in care suavele si superba asociatii de vanzari Saks sunt de a sapa putin in marturii ale clientilor.

Un vizitator al unui magazin din Napoli din Florida a lăsat o revizuire foarte pozitivă asupra Yelp-ului și a comparat vânzătorii de parfumuri Saks cu manechinele vii. Ea detaliază modul în care a navigat în Cosmetics-Land și a fost imediat întâmpinată de un asociat de vânzări sau "colonelul locotenent al armatei lui Saks, de doamne la modă, îmbrăcată în negru, a cărui machiaj este atât de perfectă, trebuie să te uiți într-un gest de respect"Asociația de vânzări Lancome a arătat atât de uimitoare încât clientul a concluzionat că trebuie să fi fost din Legiunea străină franceză a genelor false fals.

Pur și simplu te face să vrei să mergi să vezi singur, nu?

O fostă doamnă de frumusețe Saks a deschis-o Newsweek revista despre cele șase tactici secrete ale artiștilor de make-up de frumusețe. Îmbrăcați în uniforma departamentului de frumusețe în cap până la degetul negru, doamnele de make-up sunt învățate următoarele porunci:

Ei trebuie să: 1) invocă știința (chiar dacă "știința" lor constă în primul rând în marketing), 2) să joace expertul, 3) să dispară alte produse, 4) să facă foarte clar că produsele mai scumpe sunt întotdeauna mai bune; cel mai bun prieten al clienților (acesta este crucial) și 6) desigur, este gratuit (presupunând că ați cumpărat cel puțin alte două produse).

5 vânzători sunt instruiți să respecte clienții și să împingă tactici de vânzări pe ele

Contul unui alt vizitator descrie intensitatea cu care agenții de vânzări din comisioane luptă pentru clienți. La urma urmei, ei sunt instruiți să transforme "Mă uit doar" în câteva sute de dolari în vânzări și mijloacele lor de trai depind doar de această "artă de convingere".

Vizitatorul în cauză a scris despre Yelp cum îi place să viziteze Saks Fifth Avenue pentru cumpărături de ferestre și doar să se uite în jur și să admire. Apoi, într-o zi, a avut această experiență de o doamnă de vânzări care a urmat-o literalmente ca o mașină care urma o altă mașină lângă bara de protecție.

Așa că sa oprit și doamna de vânzări, destul de natural, sa lovit în ea.

Inutil să spun că vizitatorul nu intenționa să cumpere ceva în acea zi și după ce a explicat că ea doar căuta și admiră doamna de vânzări a dat peste ea că poate să vadă într-un alt magazin. Vorbiți despre vânzări exagerate!

Un fost artist de machiaj Saks, care lucrează în prezent ca editor de fotografii Newsweek, descrie cum sunt instruiți vânzătorii pentru a deveni "cel mai bun prieten" pe care veți dori să îl reconectați din nou și din nou și din nou ... Vor vrea să știe totul despre tine pentru că ei au grijă de tine ... Cu excepția faptului că nu.

Fostul artist de make-up menționat mai sus admite că se teme că trebuie să audă clienții despre niște oameni despre care nu știa sau căruia, dar știa că dacă ar pretinde că clientul ar avea încredere în ea mai mult.

Unul dintre colaboratorii de vânzări a încălcat regulile și regulamentele lui Saks și a terminat să facă milioane în vânzări

Unii agenți de vânzări din Saks Fifth Avenue abia au ieșit din viață și unii ... bine, pentru că unii doar cerul sunt limita și ei ajung să câștige milioane de dolari în vânzări. Trebuie remarcat, totuși, că aceasta se datorează faptului că ei și-au acumulat averea prin mijloace care nu sunt în întregime legale.

Potrivit "povestilor angajatilor" pe Trendchser.com, un fost vanzator, Cecille Villacorta a lucrat la Saks Fifth Avenue intre anii 2000 si 2006 si a devenit rapid unul dintre vanzatorii lor de top si a reusit sa faca vanzari mai mult de 27 milioane de dolari pentru magazin . Acest lucru ar fi perfect perfect, cu excepția unui singur lucru: a fost acuzată de creditarea restituirilor la cardurile de credit ale clienților, chiar și atunci când nu au returnat niciun element.

În plus, îi acorda clienților rabaturi pentru carduri cadou, pe care nu le-au cumpărat niciodată. Hopa.

Totuși, ar trebui să-i dăm creditul pentru că a făcut în jur de 400.000 de dolari (în mod legal!) În ultimul an pe care la lucrat la Saks Fifth Avenue, o sumă mare de bani și motivul pentru care cei trei mii de clienți au vizitat magazinul numai pentru că, a fost "cel mai bun prieten", care a ascultat cu răbdare problemele lor zilnice ...

3 și câțiva asociați de vânzări doar stau la furie

Apoi se întâmplă să fie asociați de vânzări care sunt mult mai nemiloși și mai îndrăzneți angajați, pentru care există reguli pentru ca acestea să poată fi rupte și într-o zi acești angajați recurg la furt.

Epoch Times a raportat că cinci angajați ai Saks Fifth Avenue au furat 400.000 de dolari (aceeași sumă de bani pe care Cecille Villacorta le-a făcut mai târziu pentru Saks), în valoare de pantofi de designer, genți de mână și alte accesorii într-un inel de furt de identitate.

Tamara Williams, liderul schemei, a lucrat cu alți patru asociați de vânzări la magazinul Saks Fifth Avenue din NYC pentru a fura peste 200 de perechi de pantofi și 80 de genți de mână și accesorii utilizând cardul de credit și informațiile personale ale peste 20 de clienți Saks.

Sute de cutii de bunuri de lux de la branduri precum Chanel, Valentino și Gucci au fost găsite în timpul unui atac al poliției asupra apartamentului lui Williams din Queens.

Cea mai scumpă pereche de pantofi furați a fost mai mult de 2.000 de dolari, iar cea mai scumpă geantă a fost de 10.000 de dolari. În imaginea care însoțește această intrare, puteți vedea unele dintre "trofeele".

Procurorul districtului Manhattan, Cyrus Vance, sa exprimat cu privire la această chestiune: "Acesta este cu greu cazul de proprietate furat obișnuit, este un grup de indivizi care se concentrau asupra obiectelor de valoare înaltă pentru a primi profituri de valoare ridicată pe piața neagră ".

2 Holly Woodlawn, o fostă angajată Saks, își exprimă cu bucurie modul în care ea a încălcat regulile stricte ale magazinului

Apoi, există angajați ai Saks Fifth Avenue care fură, dar într-un mod mai inofensiv, iar după aceea postează un videoclip hilar despre el pe YouTube pentru întreaga lume de vizionat. Ca și Holly Woodlawn.

Așteaptă, cine este din nou Holly Woodlawn?

Este cea mai faimoasă muză a lui Andy Warhol, femeia pe care o are celebrul cântec Velvet Underground "Take A Walk On The Wild Side" și este de asemenea unul dintre primii oameni transgender cunoscuți că lucrează pentru Saks Fifth Avenue.

Potrivit unor surse din Trendchaser.com, Holly a căutat un loc de muncă ca model de îmbrăcăminte cu Saks deoarece "cineva a trebuit să câștige niște bani“. Țineți minte, acest lucru a fost din nou în anii 1960, iar magazinul Saks nu avea nici o idee că era transgender la acea vreme.

Povestea legată de încălcarea regulilor lui Saks înseamnă că Holly îi va invita pe prietenii săi să vină să o viziteze și să le spună să meargă la articole în cabinet, când în realitate ascundeau hainele sub straturile lor de iarnă și ulterior părăsiseră magazinul.

Între timp, Holly se prefăcea că nu vede nimic și nu cheamă la securitate. Apoi a spus că se va întâlni cu prietenii ei la un bar ieftin de scufundări și își vor deschide hainele care vor fi umplute cu haine furate.

1 Un mediu de lucru foarte atrăgător transformă câțiva dintre angajații săi în magazine

Saks Fifth Avenue este un monstru de lux și, ca atare, are o putere imensă asupra oamenilor care o frecventează zilnic. Angajații săi sunt dovezile vieții cu privire la ceea ce poate petrece timpul într-un mediu atît de înțepător pentru comportamentul și sănătatea mintală. Ar putea chiar să te transformi într-un magazin!

Charles, fost angajat al Saks, explică pe Trendchaser.com cât de încet, dar în mod constant, deveniți ca mediul dvs. și pentru a trăi până la împrejurimile lui Saks Fifth Avenue, el a ajuns să acumuleze datorii.

În cele din urmă, el și-a pierdut controlul asupra cheltuielilor sale compulsive, iar părinții lui au trebuit să intervină. El sa transformat într-un shopaholic de bună credință.

Normal, Charles a fost destul de bun la serviciul său de vânzări, de asemenea, și la vârsta de douăzeci și patru de ani, a fost un vânzător de top la Saks Fifth Avenue, la nivel național. Poate că a face bani buni la Saks a fost exact ceea ce a alimentat dependența de cheltuieli.

Cheltuielile excesive, la rândul său, au schimbat modul în care creierul excreta dopamina, făcând astfel foarte dorit să cumpere mai multe și mai multe lucruri.

Este de la sine înțeles că, în cele din urmă, acel același "vârf comercial" sau o adrenalină este mai greu de atins și apoi apare o neliniște. Ei bine, este sigur să spunem că shopaholismul este departe de a fi distractiv.

Referințe: Saksfifthavenue.com, Wikipedia.com, Trendchaser.com, TheCut.com, Glassdoor.com, Topjobapplications.com, Entrepreneur.com, Yelp.com, Newsweek.com, Theepochtimes.com