11 Obstacole pe care femeile încă le confruntă la locul de muncă

În timp ce este 2015, politica locului de muncă modern nu sa schimbat prea mult în ultimele decenii. Majoritatea profesiilor sunt încă dominate de bărbați, lăsând femeile nu numai cu puține modele de femei, ci și o lipsă de înțelegere. De la concediul de maternitate, până la hărțuirea sexuală, până la probleme vechi legate de egalitate, femeile se luptă încă să-și facă amprenta în domeniul ales - cu multe femei încă simțindu-se că trebuie să facă decizia imposibilă între carieră și familie.

În timp ce Justin Trudeau din Canada are cu siguranță ideea corectă în ceea ce privește formarea unui guvern eficient, considerat de ambele sexe, multe companii se află încă în spatele timpului, punând femeia modernă într-o situație dificilă. Adesea, femeile nu sunt luate la fel de serios ca bărbații și încă nu sunt plătiți la fel de mult cum ar trebui să fie (sau cel puțin la fel de mult ca și colegii lor de sex masculin). Iată câteva dintre problemele care încă se ascund în locul de muncă de astăzi:

11 Lipsa de sprijin

În timp ce femeile se străduiesc să-și marcheze teritoriul la locul de muncă, se pare că majoritatea femeilor se confruntă cu o lipsă de sprijin pe front. De la obligațiile casnice, până la creșterea copiilor, multe femei sunt încă de așteptat să-și îndeplinească obligațiile în casă în timp ce jonglează o carieră în creștere. Sună nebun corect? Această lipsă de susținere poate face dificilă o femeie să reușească în domeniul ales, mai ales atunci când se confruntă cu hotărârea de a alege între familie și muncă.

10 Concedierea problemelor legate de egalitate

Chiar dacă femeile continuă să facă progrese uriașe la locul de muncă, există încă probleme atunci când este vorba de recunoașterea problemelor foarte reale cu care se confruntă lucrătorii de azi. Adesea, reclamațiile nu sunt luate în serios sau o femeie este privită ca o tulburare de a-și aduce preocupările la suprafață (de fapt, multe femei nu vor face o plângere formală din cauza fricii de faptul că afectează perspectivele de viitor ale acesteia). De la raportarea hărțuirii sexuale, la chestionarea securității locului de muncă înainte și după concediul de maternitate, femeile merg adesea într-o linie fină la locul de muncă - una pe care nu ar trebui să o aibă.

9 Conținut în diferite standarde

De la maternitate la preferințe sexuale și obiceiuri, femeile nu sunt judecate la fel ca bărbații. Alegerile lor sunt examinate temeinic ca o reflectare a cine sunt ei ca oameni - lucru cu care oamenii nu se confruntă deseori. De exemplu, dacă o femeie se căsătorește sau este însărcinată, ea este tratată cu mult diferit decât un bărbat care se căsătorește sau are un copil. Mai degrabă decât un pat pe spate, este mult mai probabil să se confrunte cu dificultăți la locul de muncă (ca urmare a maternității, a concediului de maternitate, a obligațiilor conjugale etc.). Același lucru se întâmplă dacă o femeie poartă o relație sexuală la locul de muncă - este probabil să se încruntă și să se strivească, ceea ce este din nou mai puțin probabil să se întâmple cu un coleg de sex masculin. Uniformele sunt, de asemenea, pusă în discuție aici - de multe ori femeile se așteaptă să se imbrace într-un anumit mod când vine vorba de locul de muncă corporativ - uneori într-un mod care nu este ceea ce ar numi altcineva confortabil (gândiți-vă că tocurile și bunionele, vă rog).

8 Plătiri mari pentru tunsori ... și orice altceva

Serios. De ce băieții ajung să plătească 22 de dolari pentru o tunsoare, în timp ce femeile sunt lăsate furcând oriunde de la 60 la 200 de dolari pentru o tunsoare simplă? Înțelegem că parul lung durează mai mult decât părul scurt - dar dacă o femeie are părul scurt? Sau un bărbat are păr lung? Ce atunci? În timp ce unele țări sunt cu siguranță mai progresiste (cred că Danemarca), femeile sunt încă împingătoare când vine vorba de prețuri. De la cumpărarea de mașini de ras la șampon, femeile sunt luate luate pentru o plimbare. Luați în considerare curățarea uscată - adesea curățătorii vor încărca o femeie pentru a curăța o bluză, în timp ce un bărbat este taxat pentru o cămașă, care este un tânăr de dolari mai ieftin. Potrivit unui articol publicat de Marie Claire, curatatorul a încercat să explice că cămășile de femei trebuiau să fie "presate manual", motiv pentru care era mai scump. Acestea fiind spuse, atunci cand acelasi curatator chimic a fost intrebat daca ar putea aplica acelasi lucru "Curati patru camasi si a lua a cincea libera" afacere la curatarea bluzei, curatatorul uscat a fost negat. Miroase un pic pește pentru noi.

7 Modele mai mici de roluri

Veți găsi mai mulți bărbați care sunt în poziții mai autoritare decât femele. Aceasta oferă mai puține modele de sex feminin pentru angajații de sex feminin. În timp ce o femeie poate lua de multe ori un mentor de sex masculin, multe femei ar argumenta că există diferențe în modul în care membrii de sex opus comunică, care poate sau nu să prezinte bariere. Conform Gardienii Lyndsey Oliver "Problema este că nu există suficiente modele de vârstă feminină în afaceri, iar oportunitățile de a se întâlni și de a le inspira direct sunt puține și departe între ele". Deseori, femeile își pierd încrederea în muncă din cauza unui sentiment de excludere gândiți-vă la clubul băieților), ceea ce înseamnă că este important ca femeile să aibă mai mulți lideri să privească până când se deplasează pe scara corporativă.

6 Acoperirea egală a mass-media

Femeile nu par să obțină cât mai multă acoperire și timp de antenă în mass-media. De la rolurile filmelor până la sporturile feminine, bărbații domină în mare măsură mass-media noastră. Luați acest lucru minunat de la suspendat președintele FIFA Sepp Blatter în 2004. "Să femeile joacă în haine mai feminine, cum fac ei în volei", a spus el. "Ei s-ar putea, de exemplu, au pantaloni mai strânse." Există, de asemenea, mai puține femei profesioniștii din aproape orice domeniu pe care vă puteți gândi, în special cei din profesiile mediatice - mai puțini regizori, critici și politicieni. Conform TIMP Revistă, "Femeile au fost cotate doar în 19% din articolele de știri din ianuarie și februarie 2013." Chiar mai bine? Majoritatea comentatorilor sunt bătrânii - bărbații New York Times antrenează 10 bărbați la fiecare 2 femei, în timp ce Washington Post are 27 de bărbați pentru fiecare 7 femei. De asemenea, trebuie să vedem încă un președinte - spre deosebire de alte 49 de țări care au avut deja un lider de sex feminin.

5 Tulburări de menstruație

De la menstruație până la menopauză, timpul femeii din lună nu este o glumă. Este, de asemenea, ceva care este complet în afara controlului femeii. Acestea fiind spuse, este totuși ceva la care majoritatea femeilor se simt complet nefericite - și acest lucru se datorează în mare parte unei lipse de înțelegere a inevitabilității acelui moment din lună. Majoritatea bărbaților se comportă total ciudat în ceea ce privește menstruația - de la atribuirea unei dispoziții femeilor la "timpul lunii", pentru a nu înțelege de ce, în unele cazuri, o femeie ia o zi personală din cauza durerii sau trebuie să facă excursii constante la toaletă. Menopauza este o altă problemă care este străină celor mai mulți bărbați. Aceasta este o problemă, deoarece este o parte foarte reală (și inevitabilă) de a fi o femeie.

4 Maternitate

De la nașterea copiilor la creșterea lor, majoritatea mamei au mâinile pline - chiar și fără obligațiile unei cariere de succes. Dar multe femei optează pentru maternitate și o ocupație - așa cum ar trebui. Dar, potrivit unui studiu realizat de Asociația Americană a Femeilor din Univers, 40% dintre mame lucrează cu jumătate de normă pentru a fi acolo pentru copiii lor - în timp ce doar 3% dintre bărbați își asumă aceeași responsabilitate (lăsând mamele să facă alegerea grea de carieră sau copii - deși nu toate cazurile necesită mama să aleagă). De asemenea, locurile de muncă sunt mai puțin simpatice față de obligațiile legate de maternitate (îngrijirea unui copil bolnav etc.), punând adesea mamele într-o situație dificilă atunci când vine vorba de a încerca să avanseze în domeniul lor.

3 Discriminarea în timpul sarcinii

În ciuda Legii privind discriminarea în timpul sarcinii din 1978, peste 600 de plângeri privind sarcina și concediul de maternitate au fost depuse în 2010 în Comisia Egalității de Șanse pentru Ocuparea Forței de Muncă (Equal Employment Opportunity Commission - EEOC). Deși nimic nu poate fi dovedit în mod legitim fără a încălca legile privitoare la confidențialitate, aceste plângeri dau impresia că angajatorii consideră că mamele nu sunt considerate ca fiind la fel de capabile ca femeile fără copii sau chiar bărbații cu copii. Conform Gardianul, aproximativ 60.000 de femei pe an își pierd locul de muncă ca urmare a unei sarcini sau au avut un copil. Problema mai importantă este că multe femei nu mai vorbesc despre această discriminare, de teama că aceasta nu afectează perspectivele de viitor ale acestora.

2 Hărțuire

În Statele Unite ale Americii, o femeie este hărțuită sexual la fiecare două minute, în timp ce fiecare nouă din zece persoane violată este de sex feminin. Având în vedere aceste statistici, nu este deloc surprinzător faptul că femeile se confruntă cu hărțuire sexuală la locul de muncă. De la observațiile privind costumele, pestering-ul, la progresele nedorite, femeile sunt adesea plasate în situații dificile la locul de muncă datorită genului lor. Adevărul este că sexualitatea nu ar trebui să intre în joc la locul de muncă și prea des - afectând nu numai performanța locului de muncă, ci și simțul securității unui individ. În timp ce politicile au fost puse în aplicare pentru a proteja femeile într-un mediu de lucru, femeile sunt adesea confruntate cu realitățile hărțuirii sexuale, într-o formă sau alta, în fiecare zi.

1 Egalitate egală

Aceasta este încă problema numărul unu în America. Potrivit www.whitehouse.gov, femeile reprezintă aproape jumătate din forța de muncă de astăzi și, în medie, primesc doar aproximativ 0,78 la fiecare dolar câștigat de omologii lor de sex masculin (femeile non-caucazi câștigă chiar mai puțin). În timp ce avem Legea privind egalitatea salarială din 1963, aceasta nu a afectat mult starea locului de muncă. În timp ce președintele Obama a lucrat pentru a face lucrurile îndreptate, inclusiv prin semnarea Legii privind salariile echitabile Lilly Ledbetter (care permite mai mult timp muncitorilor să depună cereri de discriminare), America are încă mult de parcurs atunci când vine vorba de salarii.