15 motive pentru care nu faci asta să crească

Cei mai mulți dintre noi trebuie să petreacă un pic de timp de lucru pentru a-și câștiga existența, ceea ce înseamnă că majoritatea dintre noi ar plăcea să câștige mai mulți bani decât noi în prezent. O modalitate de a realiza acest lucru este să obțineți un nou loc de muncă, dar o încercare comună este doar să obțineți o majorare a locului de muncă actual. În acest fel știi la ce intri, nu trebuie să înveți un set de competențe complet nou și ai putea chiar să simți un sentiment de împlinire pentru a fi răsplătit pentru munca ta dură. E un sentiment plăcut. Cu toate acestea, nu toată lumea este materialul de răscumpărare la un moment dat și nu contează cât de mult doriți banii dacă nu sunteți doar în alergare. Nu este întotdeauna ușor să recunoști că nu ești steaua locului de muncă, dar știi bine că poți să faci ceva în legătură cu asta. Dacă nu obțineți această majorare pe care credeți că o meritați, aici sunt 15 motive de luat în considerare.

15 Șeful tău știe că nu vrei să rămâi pentru totdeauna

Dacă șeful tău știe că nu ești serios să rămâi la un loc de muncă pentru totdeauna, ar fi mai puțin probabil să te încurce și să-ți dai niște bani în plus. Uneori există o responsabilitate suplimentară care vine împreună cu o majorare dacă este sub forma unei promoții. Dacă nu iei o slujbă în serios, ei nu te vor lua în serios. Desigur, acest lucru este un eveniment foarte comun, deoarece mulți oameni nu iau parte încă la slujbele lor de vis, dar unii oameni sunt fie buni la ascundere, fie sunt destul de etici cu privire la modul în care se urcă prin forța de muncă. Este posibil să muncești din greu unde ești și să faci mari contacte pe parcurs, dar încă mai ai intenții de a te deplasa la un moment dat. Doar nu aduceți vibrația diva pentru a permite tuturor să știe că sunteți pe deplin conștienți că sunteți deasupra locului de muncă. Oamenii nu se descurcă bine, mai ales că lucrează și la această slujbă.

14 "În timp" este încă un concept străin pentru tine

Sigur, știți că mulți oameni aderă la momentele de pornire stricte la începutul unei zile de lucru, dar totuși sunteți puțin cam tulburați de acest concept. Nu puteți să înțelegeți de ce ajungeți la punctul 8 pe punct este mai productiv decât poate 8:15 sau 9. Nu înseamnă că nu sunteți conștienți de obiceiul, ci doar că nu vă simțiți că vă grăbiți dimineața este cel mai bun mod de a te trezi în groove pentru ceea ce urmează. Un ritm de dimineata mai relaxat este mai potrivit pentru tine. Tu crezi cu tărie că trezirea naturală este mult superioară sunetelor de alarmă. Șeful tău s-ar putea să nu-l vadă așa, din moment ce își desfășoară o afacere și are nevoie de angajați pentru ai ajuta să facă asta. Dacă întârzieți cu întârziere, ei vor crede că îți iei timpul mai serios decât al lor. Nu vă surprindeți faptul că persoana care se prezintă la 7:50 în fiecare zi este cea care de fapt primește raise-ul.

13 Tratezi munca ca ora socială

În mintea dvs., concentrându-vă asupra sarcinii la îndemână și a accesului la muncă, nu este nici măcar posibilă înainte de a vă reuni cu cei trei colegi favoriți. Cum poate cineva să te aștepte să te concentrezi pe date când nu ai auzit cum a mers data lui Monica Tinder? Este minunat că vă plac oamenii la locul de muncă suficient pentru a vă petrece timpul vorbind despre viață, dar, din păcate, probabil că nu este ceea ce șeful dvs. vă plătește să faceți. Doar dacă nu ești un coafar sau ceva de genul ăsta. Multe locuri de muncă nu se amestecă bine cu socializarea, deoarece distrage atenția de la sarcină, așa că dacă șeful tău vă vede că vorbești mult sau trebuie să te rogi să nu mai vorbesti frecvent, atunci ar putea crede că nu-ți iei prea mult în minte. S-ar putea să credeți că acest lucru este nedrept deoarece vă dezvoltați în condiții care vă fac să vă simțiți fericiți, dar șeful dvs. dorește să promoveze oamenii care se dezvoltă în condiții care fac lor fericit.

12 Arată Hungover

Un perk de a fi un adult este în măsură să bea cât vrei. Nimeni nu este acolo să vă oprească. Dar împreună cu toată această libertate vine responsabilitatea și doar pentru că vi se permite să faceți lucruri nu înseamnă că este cea mai bună idee. Ca și cum ar arăta să lucreze în mod vizibil o nebunie. S-ar putea să nu existe o regulă împotriva acesteia în mod explicit, deoarece știți că este corpul dumneavoastră și alegerea dvs. dacă doriți să rămâneți târziu într-o zi de miercuri sau nu. Dar cum ar fi sau nu, dacă este un lucru obișnuit, șeful tău ar putea să-l vadă ca o lipsă de responsabilitate. Fiind nebunia poate fără îndoială să vă încetinească atunci când lucrați, chiar dacă ați făcut-o de ani de zile. Știind asta și făcând-o oricum se poate desprinde că înseamnă că îți pasă mai mult de viața ta socială decât de slujba ta. Și asta ar putea fi adevărat! Nu strigă exact "dispus să meargă în plus".

11 Îți urăști pe șeful tău

Asta o va face. Dacă există o tensiune foarte naturală și înfloritoare între voi doi, este puțin probabil că ei vor ieși din cale să facă ceva minunat pentru dvs. Nu te poți forța să fii cel mai bun prieten cu persoana, dar poate că te-ai abține de la a-ți da ochii răi în timpul întâlnirilor de dimineață. Nu că e vorba de a se întoarce și de a fi acel tip fals de frumos fie. Cel mai bun lucru pe care trebuie să-l faceți în această situație este să vă retrageți cât mai mult posibil și să vă concentrați asupra lucrării. Dacă poți tăia oricare dintre atitudinile tale legate de atitudine la locul de muncă și fa bine și încă vin la tine ca și cum nu-ți aparține atunci ar putea fi momentul să-i faci pe altcineva implicat. Sau poate găsi un nou loc de muncă dacă nu pare să existe un viitor de susținere la acesta. Există locuri de muncă bune acolo, și oameni cu oameni buni care lucrează la ei, de asemenea.

10 Ești o regină dramatică

Oameni extrem de dramatic înțeleg rareori că au o problemă chiar dacă știu că sunt dramatic. Lucrul despre a fi dramatic este că începe drama și atrage și mai mult. Deci, în timp ce ați putea simți că este justificat să reacționați puternic la oameni și situații, este posibil să nu fiți atât de conștienți de ceea ce face cu alte persoane. Este puțin implicat, să spunem. Șeful tău nu dorește să se ocupe de incapacitatea tău de a se întâlni cu Patty, carnea de vită pe care o ai cu cinci clienți obișnuiți sau plângerile tale neprevăzute cu privire la temperatura apei răcitoare a apei. Ei vor să fii suficient de fericiți să muncești, dar ei nu vor să aibă grijă de tine. Dacă acționați ca și cum v-ați datorat un tratament special pentru nevoile dvs. foarte specifice, va fi văzut ca o supărare și, în cel mai rău caz, o răspundere. Persoana care nu poate suporta presiunea nu este exact persoana cea mai probabilă pentru a obține o promovare.

9 Luați credit pentru munca altora

Nu ai venit cu ideea că Brian a lansat această minunată idee nouă, dar i-ai oferit un zâmbet extraordinar în acea dimineață că a venit cu ea, așa că ai simțit că ai avut parte de ea. Poate că ați trecut de-a lungul unor vibrații bune. Este posibil, dar nu este genul de colaborare pe care se gândește șeful dvs. atunci când distribuie credit pentru muncă și vine cu idei noi. Dacă faci mai multe încercări de a călări coattails de alte persoane decât de a veni cu propriile lucruri șeful dvs. este probabil să observați. Nu credeți că doar pentru că oamenii nu spun că nu văd ce se întâmplă. Șeful tău dorește să promoveze oamenii care fac într-adevăr munca, și nu pe cei care cred doar că lucrează din anumite motive, dar nu sunt. Lucrul ca o echipă necesită în continuare mai mulți oameni să lucreze.

8 Nu luați feedback

Te temi să fii chemat în biroul șefului tău, pentru că niciodată nu vrei să-ți auzi feedback-ul critic despre cum ai făcut. Căscat. Din anumite motive, simți că poți auzi asta și nu o iei în serios sau vrei să te schimbi. Problema este că ei pot spune că nu te schimbi și că vor să faci asta. Dacă vă îndreaptă atenția asupra a ceea ce faceți greșit sau a ceea ce ați putea face mai bine, ei vor dori în mod evident să începeți să faceți lucrurile în mod diferit. Dar nu toată lumea este în locul să audă feedback-ul pentru că se întâmpla ca o critică puternică, iar unii oameni le place să creadă că fac lucruri drept tot timpul indiferent de ce. S-ar putea să nu fie ușor să accepți că sărind peste ultimele patru întâlniri a fost remarcat ca un angajament sărac de șeful tău, dar poate că trebuie să recunoști că nu trebuie să fii nevoit să faci "comisioane" în momente aleatorii ale zilei și participă în schimb la clasa de spin.

7 Crezi că există un "I" în echipă

Veți lucra cu echipa la suprafață, dar veți petrece cea mai mare parte a timpului dvs. gândindu-vă cum ați putea face totul mai bine pe cont propriu. Asta ar putea fi adevărat, dar dacă nu lucrați singur, o parte din afacere ascultă oamenii din jurul vostru și dând o greutate corectă idealului lor, astfel încât împreună puteți face cea mai bună alegere pentru companie. Uneori acest lucru vă pune mai mult pe spate. Uneori înseamnă că ideile tale sunt trecute cu vederea. Lucrul este că un șef va observa dacă sunteți de fapt în spiritul de echipă și vă ajutați mai mult decât vi se cere sau dacă veți face tot posibilul pentru a vă prelua chiar și atunci când ideile dvs. nu sunt cele mai bune. Acest ego plictisitor poate face greu să accepți că ceilalți oameni nu numai că știu ce fac, dar uneori chiar o fac mai bine. Apoi, uneori, ai nevoie de ajutorul tău să îți faci ideile.

6 Ați spus că sunteți invizibil

Hei, tu acolo! Șeful tău te poate vedea în continuare, chiar dacă faci o fedora și o să te relaxezi la biroul de la colț. La fel cum un copil crede că dispare când joacă peek-a-boo, crezi că dacă poți evita atenția directă și mânia șefului, nu te vor observa deloc. Nu atat de mult. Sigur că s-ar putea să vă treacă cu vederea și să vă evite să vă dați prea multă responsabilitate, dar asta pentru că ei nu au auzit niciodată vorbind și nu sunteți siguri că sunteți capabili. Nu pentru că ți-au lipsit în mod convenabil când au scanat camera. În loc să încercați să vă ascundeți în spațiul de lucru pe care ați fost angajat să îl aflați, încercați să aflați de ce este exact că vă simțiți că te ascundeți acolo. Este pentru că nu vă place munca sau doar pentru că nu aveți încredere în ea? Sunteți intimidați de oamenii cu care lucrați sau credeți că sunt fără talent? Acestea sunt distincții importante.

5 Nu esti asa de bun la slujba ta

Fără ofensă, dar poate că nu ești așa de bun la slujba ta. Poate fi dificil să recunoști acest fapt, dar probabil că nu ești doar jucătorul de stele din echipă. E în regulă, nu toți sunt. Există întotdeauna opțiunea de a obține mai bine sau de a găsi ceva de care faci de fapt excel la. Ceea ce este important este faptul că aveți o conștiință a locului în care stați și nu încercați să respingeți sau să ignorați acest fapt, deoarece aici intră problemele. Dacă știți ce sunt defectele dvs. există întotdeauna șansa de a putea lucra pe ele, dar dacă sunteți ocupat ignorându-i și pretinzând că sunteți perfectă munca pe care o faceți, probabil că nu se va îmbunătăți atât de mult. Sefii doresc să ofere creșteri angajaților care sunt buni la locul lor de muncă, fie că este vorba de acordarea de granturi și de curățenie a băilor. Fiecare sarcină trebuie făcută, dar o face bine, este întotdeauna preferabilă.

4 Ești incoerentă

S-ar putea să fiți steaua rock a biroului o zi și a doua zi, aveți o stare proastă și aveți o atitudine potrivită. Vibrația inconsecventă nu se așează, de obicei, cu cei mai înalți, cu excepția cazului în care zilele bune ale dvs. sunt atât de minunate încât ele devin oarecum merită zilele rele. Dar dacă nu, e mai greu să-ți dai seama de unde mergi de aici. S-ar putea să nu fie confortabil să vă înmâneze un proiect mai mare, deoarece există o șansă de 50/50 ca să vă transformați în ceva uimitor sau că totul va trebui redenumit. Consistența este o calitate foarte admirabilă într-un angajat, deoarece există mai puține surprize cu care să te confrunți. Dacă șeful tău știe care sunt punctele forte și slăbiciunile tale, atunci știu exact unde să te pună și chiar te pot ajuta să lucrezi la punctele slabe sau să te concentrezi pe a te oferi numai lucruri pe care le excelezi la.

3 Aspectul dvs. nu este profesional

În funcție de locul în care lucrați, având un anumit tip de apariție profesională ar putea face parte din întregul joc. Dacă vă prezentați în fiecare zi să așteptați mese într-un costum care nu este exact uniforma aprobată sau dacă arătați puțin mai multă piele decât este necesar pentru camera de bord, șeful dvs. s-ar putea întreba de ce. Lucrul este că atunci când toată lumea aderă la un anumit cod de îmbrăcăminte și apoi o singură persoană crede că sunt scutite, poate face să pară că nu iau lucrurile în serios. Vă puteți imagina de ce, atunci când vă gândiți la asta din perspectiva lor. A face ceva care atrage atenția inutilă asupra dvs. nu este întotdeauna ceea ce seful caută. Unii dintre ei ar vedea mai degrabă munca ta decât alegerile tale sălbatice în încălțăminte. Desigur, acest lucru nu este valabil pentru fiecare loc de muncă, deci este logic să intrați în locul în care vă potriviți.

2 Anulează

O mică amânare poate fi bună pentru noi. Se aprinde un incendiu în noi și ne asigură că ne confecționăm uneltele. Dar acest lucru este adevărat numai dacă am fi procrastinat înainte ca ceva să se fi datorat și încă să îl primească la timp. Nu întoarceți ceva sau faceți prea târziu pentru ao face corect este nu bunul tip de procrastinare. Să spunem așa: șeful tău nu ar trebui să știe că aștepți până în ultima secundă să faci ceva. Dacă știu că e stilul tău, s-ar putea să presupunem că te grăbești prin lucruri, în ultimul moment dăunează calității muncii tale. De asemenea, ei ar putea să nu te gândească la tine ca la cea mai de încredere persoană din birou, deoarece ei nu pot fi niciodată siguri dacă vei dona sau nu. Ei nu doresc să se îngrijoreze dacă ceva se va face efectiv atunci când va face, de fapt, trebuie să se facă.

1 Nu ați cerut unul

Toate celelalte lucruri deoparte, poate motivul pentru care nu obțineți această majorare este parțial pentru că tocmai nu ați cerut unul. Noul concept, știm. Uneori s-ar putea să fiți demni de o majorare, dar nu o primiți pentru că nici măcar nu ați întrebat-o. În general, companiile nu se plimbă prin împrumuturi fără niciun motiv, chiar dacă sunt foarte meritate. Cea mai bună modalitate de a vă asigura că o conversație cu șeful merge bine este să o meritați și să fiți capabilă să explicați de ce cu puncte bazate pe fapte. Sari peste ideile vagi despre modul în care faci un bun în general și te concentrezi pe lucrurile bune pe care le-ai realizat pentru compania în ansamblu. Când le prezentați fapte pe care nu le pot argumenta, este mult mai greu pentru ei să ignore faptul că, de fapt, meritați o majorare. Dacă știu că știi că merită unul, este mult mai probabil să o primești!