13 legi care separă femei de bărbați în America

Știm cu toții că uneori este greu să fii o femeie. Suntem supuși obiectivității fizice, hărțuirii de la sexul opus și inundat cu așteptări corporale nerealiste perpetuate prin intermediul mijloacelor de informare zilnică. Și dincolo de asta, poate fi chiar foarte incomodă uneori (linii lungi de baie, oricine?). Dar, cu toată seriozitatea, dacă credeți că femeile sunt egale cu bărbații în această societate, gândiți-vă din nou.

Da, am parcurs un drum lung, dar avem încă mult de parcurs. Din alegerile pe care le avem în legătură cu propriile trupuri, cu salariile pe care le câștigem în comparație cu bărbații, există o mulțime de probleme care încă ne bate în lupta noastră de a obține egalitatea. Ce putem face pentru a transforma visul egalității într-o realitate? Începe cu conștientizarea, fiind educat și informat cu privire la aceste probleme. Și, după cum știm cu toții, femeile pot fi o grămadă de băieți, simțind unii împotriva altora, uneori chiar scăzând. Ei bine, trebuie să ne ajutăm să ne ridicăm unul pe celălalt și să ne sprijinim reciproc, deoarece suntem cu toții împreună. Vreau deja un președinte! Cine e cu mine? Între timp, hai să examinăm mai atent 13 moduri în care femeile sunt separate de bărbații din America, inclusiv legile care protejează aceste realități nefericite.

13 Noi plătim mai mult decât bărbații pentru aceleași lucruri

Acolo îl aveți. Chiar costă mai mult pentru a avea un vagin! De fapt, potrivit consumatorului.com, femeile vor plăti mii de bani pe parcursul unei vieți pentru aproape aceleași produse. Potrivit CBS News, există legi care interzic discriminarea de gen în ceea ce privește prețurile pentru serviciile din New York, Miami-Dade County și California, însă, din păcate, nu există o astfel de lege federală pentru a controla prețurile bunurilor. Acest lucru este cunoscut sub numele de "taxa roz" în care versiunile feminine ale aceluiași produs costă mai mult decât cea a bărbaților. Deci, de la produse de igienă cum ar fi brici, jucării și îmbrăcăminte, versiunile feminine vor costa adesea până la 1 $ la 2 $ mai mult! Consumerreports.org dezvăluie că există eforturi în curs de desfășurare pentru a preveni discriminarea prin prețuri de gen, odată cu introducerea Legii privind abrogarea taxei roșii. Noi, femeile, avem destule probleme ca, de exemplu, vizitatorul nostru lunar, să ne plătim mai puțin decât bărbații. Serios, dă-ne o pauză deja!

12 Gapul foarte real de remunerare a femeilor

Dacă pierderea controlului asupra corpului nostru nu a fost suficient de alarmantă, femeile sunt, din păcate, evaluate, în mod literal, semnificativ mai puțin în rândul forței de muncă. Uită-te la fotografia asta. Dolarul este parțial tăiat, ceea ce înseamnă această diferență de remunerare între femei și bărbați. Conform mediilor naționale, femeile câștigă doar 76 de cenți pentru fiecare bărbat pe care îl primesc. Unii susțin că această discrepanță există datorită faptului că femeile dețin mai puține roluri executive și poziții de putere decât bărbații, câștigând astfel mai puțin. Ei bine, nici asta nu e bine! (Și, vom ajunge la asta mai târziu). Alții spun că concediul de maternitate este de vină, întrucât unele femei își reduc carierele pe termen scurt și cu ajutorul lor potențialul de a câștiga bani atunci când părăsesc forța de muncă pentru maternitate. Începând din 1963, Legea privind egalitatea de plată a eliminat discriminarea salarială pe sexe. Dar, evident, diferența de remunerare între femei și bărbați există în continuare. Payscale a spus că este mai bine: "Indiferent de modul în care ați reușit să faceți acest lucru, există o diferență de remunerare între femei și bărbați, bărbații fac mai mult decât femeile".

11 bărbați din această țară au putere asupra corpurilor noastre

Această imagine mă face să vreau să izbucnesc pasionat în cântec: "Corpul meu nu este un câmp de luptă!" În 1973, femeile au făcut una dintre cele mai mari descoperiri pentru drepturile femeilor. În cazul Roe vs. Wade, Curtea Supremă a hotărât că avortul va fi legalizat în primul semestru al sarcinii. Desigur, alegerea pro-life vs. pro a fost una dintre cele mai mari controverse pe care SUA le-ar putea face vreodată, atât de mult încât pare că femeile și soarta corpului nostru pot fi cu adevărat asemănătoare cu zonele de luptă. Ca parte a agendei sale politice, președintele Trump poate dori să răstoarne această decizie, provocând din nou ca avortul să nu mai fie legalizat. Aceasta înseamnă că decizia asupra trupurilor noastre și modul în care ne ocupăm de păstrarea sau întreruperea unui copil ar putea fi luate din nou de la noi. Iti poti imagina?

10 Lipsa reprezentării politice

Ce este în neregulă cu această imagine? Vedeți o singură femeie în ea? Nu. Din păcate, există o lipsă gravă de reprezentare a femeilor în politică. Și ce duce la asta? Ei bine, un grup de bărbați care iau toate deciziile, multe dintre ele putând avea un impact semnificativ asupra femeilor. Potrivit NPR.org, 19% din congres se compune din membri de sex feminin, iar mai puțin de 25% din femei alcătuiesc legislaturi de stat. Există mai multe argumente pe care le putem examina pentru a explica această disparitate enormă - de la bărbații care câștigă locuri datorită locului în care trăiesc, sau pentru că femeile tind să lanseze mai întâi familiile și să-și pună aspirațiile politice pe spatele arzătorului. Da, femeile au deținut dreptul de vot acum aproape 100 de ani, dar evident că avem mult de parcurs și obstacole pentru a ne depăși pentru a ne asigura că suntem mai mult reprezentați în mod egal în politică.

9 Trump vrea să abuzeze de lege accesibile de îngrijire

Fostul președinte Obama a adoptat Legea privind îngrijirile accesibile, cunoscută și sub numele de Obamacare în 2010, pentru a permite tuturor cetățenilor americani să beneficieze de asistență medicală accesibilă, stabilă și fiabilă, asigurând 20 de milioane de americani. Ei bine, noul nostru președinte dragă Trump vrea, desigur, să abroge actul care va avea un impact semnificativ asupra sănătății și mijloacelor de trai ale femeilor din întreaga țară. Potrivit KFF.org, prevederile sale ar afecta îngrijirea preventivă, ceea ce înseamnă că femeile nu mai pot fi acoperite pentru proiecții de cancer și bine, vizite la femei. În conformitate cu dispozițiile sale, majoritatea planurilor nu mai pot acoperi controlul contracepției, iar beneficiile ar fi slăbite pentru îngrijirea femeilor însărcinate și postpartum. Sunt depuse eforturi politice pentru a preveni abrogarea actului cu ajutorul #protectourourcare. Sper cu adevărat că acest act survine deoarece mă tem de starea de sănătate a femeilor fără ea. Mergeți la partajarea hashtag-ului, #protectourcare now!

8 Lipsa legislației pentru a proteja femeile împotriva asaltului și a violenței domestice

Aceste două propoziții mă fac să mă cutremură și sângele meu să se răcească. Statisticile sunt cu adevărat înspăimântătoare. Ncadv.org afirmă că 1 din 7 femei vor suferi agresiuni sexuale în timpul vieții lor și 1 din 4 femei vor suferi abuzuri domestice. Legea privind violența împotriva femeilor din 1994 a acordat subvenții organizațiilor și programelor care lucrează pentru a preveni abuzurile sexuale și abuzurile sexuale ale femeilor și pentru a oferi protecție și servicii victimelor. Slate.com exemplifică cât de importante sunt aceste programe pentru femei, oferindu-le suportul necesar pentru a-și reconstrui viața. Agenda politică a președintelui Trump include reducerea drastică a acestor subvenții, amenințând în mare măsură aceste servicii și protecția la dispoziția femeilor. Încerc să înțeleg argumentul lui Trump de a face aceste reduceri, deoarece dispozițiile lui par a fi inutile crud, subminând și devalorând în mod grav victimele feminine de crime sexuale și domestice. Sper să-l facă să aleagă corect conducerea și să reprezinte cu exactitate nevoile femeilor din America.

7 Discriminarea rasială este încă o problemă imensă pentru femeile de culoare

Dacă credeți că este destul de rău ca femeile să câștige cu aproximativ 20% mai puțin decât bărbații pentru aceeași muncă, ei se înrăutățește și, din păcate, minoritățile deja marginalizate și femeile de culoare își simt greutatea. Această imagine nu te enervează? Potrivit acestei imagini, femeile africane americane câștigă 60,5 cenți pentru fiecare dolar câștigat de un bărbat alb, cu 40% mai puțin inacceptabil! Unii susțin că diferența se datorează faptului că există mai puține femei de culoare și minorități feminine care sunt educate la facultate. Cu toate acestea, cu o examinare mai aprofundată, printre minoritățile de sex feminin educate la nivel de colegiu și femeile de culoare, aceste disparități nefericite mai există. În mod clar, problema diferenței de salarizare merge mai adânc decât cea dintre bărbați și femei și, din păcate, avem încă un drum lung de parcurs pentru a depăși discriminarea rasială în toate formele sale.

6 Discriminarea împotriva femeilor în forța de muncă

La examinarea problemelor de inegalitate dintre bărbați și femei, nu te uiți mai mult decât femeile la forța de muncă. Din nefericire, discriminarea de gen duce la situații în care managerii de angajare vor angaja sau promova mai puține femei decât bărbați. Potrivit thebalance.com, "femeile calificate pot fi transferate pentru promovări deoarece rămân însărcinate (discriminare la sarcină) sau pentru că ar putea "Și, bineînțeles, acest lucru înseamnă că absolvenții de tinere de sex feminin care intră doar în forța de muncă, care se află la vârsta coaptă a fertilității, pot fi trecuți cu vederea pentru un solicitant de sex masculin mai puțin calificat.

Din păcate, discriminarea de gen nu se încheie aici. Bineînțeles, noi, femeile, de asemenea, nu suntem străini pentru a ne examina pe nedrept aspectul nostru. Putem, de asemenea, să pierdem pe poziții pentru bărbații mai puțin calificați pentru a fi prea drăguți sau sexy, sau nu destul sau destul de sexy. Uh, când se va termina?

5 Lipsa locurilor de muncă la locul de muncă pentru femeile însărcinate și post-natale

Știați că femeile pot fi concediate de la locul de muncă doar pentru că sunt însărcinate? Angajatorii ar putea încerca să ascundă discriminarea în joc prin prefigurarea preocupării pentru siguranța noii mame, atunci când adevărul era pur și simplu că femeia sa angajată era însărcinată. Știm că discriminarea în timpul sarcinii poate costa promovări și poziții ale femeilor, dar problemele depășesc acest lucru - de la prevenirea noilor mame de la pomparea laptelui în timpul orelor de lucru pentru a nu recunoaște nevoile lor medicale, există o lipsă nefericită de locuri de muncă la locul de muncă pentru gravide și postnatale femei. Potrivit rewire.com, in timp ce Legea federala privind discriminarea in timpul sarcinii (PDA) din 1978 a interzis discriminarea in timpul sarcinii, multi angajatori inca "nu indeplinesc nevoile muncitorilor gravide". Împingerea femeilor din forța de muncă atunci când intră în maternitate nu numai că stabilește mișcarea femeilor înapoi - doare potențialul câștigător al noilor mame care au nevoie foarte mult de bani pentru a permite costul creșterii copilului.

4 Lipsa de acoperire a contracepției la locul de muncă

Din păcate, pierderea controlului asupra alegerii de a avea un avort nu este singura modalitate în care sănătatea femeilor este amenințată în lumea de astăzi sub conducerea lui Trump. Potrivit planificăriiparenthoodaction.org, datorită Obamacare, 55 de milioane de femei americane au reușit să obțină acoperirea controlului nașterilor în cadrul planului lor de asigurare, fără un cost în afara buzunarului. Aceasta a însemnat că, sub protecția actului lui Obama, femeile salvează "1,4 miliarde de dolari pe an pentru controlul nașterii"! Înapoi în 2014, Curtea Supremă de Justiție a decis o decizie care a permis companiilor să refuze acoperirea controlului nașterilor angajaților lor. Acum, acest lucru ar putea deveni și mai rău. Dacă dispozițiile republicane reușesc să reducă acoperirea noastră pentru un control al nașterii la prețuri accesibile, aceasta ar putea avea consecințe negative uriașe pentru femei, în special pentru femeile cu venituri reduse. Deci, încă o decizie ar fi luată de la noi - dreptul rudimentar de a decide dacă și când vom rămâne însărcinate. Foarte înfricoșător?

3 Spre deosebire de femeile

Închideți ochii pentru o clipă - ce imagine apare în mintea dvs. atunci când vă gândiți la un CEO? Probabil, un om alb, nu? Diferența dintre bărbați și femei nu există numai pentru salariile, ci și pentru posturile din afaceri, în special cele de management superior. Această imagine arată că un patetic 14,2% din directorii de sex feminin sunt femei. Ce se întâmplă aici în aspirațiile noastre de a intra în C-suite și Fortune 500? Argumentele care încearcă să explice această discrepanță spun că, din nou, femeile părăsesc forța de muncă pentru a deveni mame, deoarece acestea se deplasează în sus. Și, bineînțeles, după ce reintroduc forța de muncă, trebuie să-și facă drum prin scară și printr-o grămadă de birocrație. Un foarte slab 4,2% dintre femei sunt directori executivi ai companiilor Fortune 500. Alții spun că femeile tind să nu beneficieze de sprijinul companiilor lor pentru a fi mentorat și îngrijit în aceste poziții de conducere superioare de putere, astfel încât acestea ajung în relațiile cu resursele umane sau cu investitorii, care sunt importante, da, dar nu deschid ușile la C- suită.

2 Concediul de maternitate neremunerat la nivel federal

Știați că nu există concediu de maternitate plătit cu mandat la nivel federal din SUA, în timp ce alte națiuni nu numai că au plătit concediu de maternitate, unele oferă literalmente o perioadă de timp de peste un an ?! Conform Pewresearch.org, Estonia oferă 87 de săptămâni de concediu de maternitate plătit, în timp ce Bulgaria, Ungaria, Japonia, Lituania, Austria, Cehia, Letonia, Norvegia și Slovacia oferă de asemenea peste un an! US vine ultimul mort, la ghicit-o! Legea medicală din anul 1993 (FMLA) prevede doar 12 săptămâni neplătit concediu, dar există și mai multe birocrații care împiedică majoritatea femeilor să se califice chiar și pentru asta. Fără o lege federală prin care să se impună concediul de maternitate plătit, decizia rămâne pusă la dispoziția statelor. Rhode Island și New Jersey oferă un concediu de maternitate parțial plătit timp de 6 săptămâni, California pentru 4 și New York ar trebui să ofere speranța că va oferi în curând 12 săptămâni de concediu parțial plătit începând din 2018. Haideți,!

1 Mai puține femei decât bărbați în domenii, cum ar fi inginerie, tehnologie, sport și mass-media

Uită-te la această tânără din GIF de mai sus. Ea exemplifică dorința de a-și păstra aspectul și de a fi considerat "drăguț". Dar dacă i-am spus ei, ea este "destul de strălucitoare" în schimb, poate să-și scadă luciu de buze și ... cine știe, ridică un telescop? Femeile sunt, din păcate, mult în urma bărbaților din multe domenii, ocupând mult mai puține poziții decât bărbații în domeniile ingineriei, tehnologiei, sportului și mass-media. Forbes afirmă că 25% dintre femei ocupă locuri de muncă în domeniul IT și, potrivit femeii womensmediacenter.com, 25,2% dintre femei ocupă poziții în mass-media, cum ar fi ancore, reporteri de teren și corespondenți. Femeile sunt, de asemenea, mult subreprezentate în domeniile sportului și ingineriei. Asigurarea faptului că femeile tinere își pot realiza întregul potențial și reușesc în domenii dominate în prezent de bărbați se bazează pe faptul că noi învățăm pe fete tinere să-și valorifice inteligența, nu doar aspectul lor. Băieți cu stereotipuri că tehnologia și ingineria sunt câmpuri potrivite doar pentru bărbați! Noi, femeile, le vom arăta!!